Gate 广场创作者新春激励正式开启,发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与:
报名活动表单:https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具,搭配文字发布内容即可
丰厚奖励一览:
发帖即可可瓜分 $25,000 奖池
10 位幸运用户:获得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 发帖奖励:发帖与互动越多,排名越高,赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
新手专属福利:首帖即得 $50 奖励,继续发帖还能瓜分 $10,000 新手奖池
活动时间:2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00(UTC+8)
详情:https://www.gate.com/announcements/article/49112
自从2022年末ChatGPT推出以来,招聘市场发生了惊人的变化。平均求职者现在提交的申请比以前多了239%——基本上是在淹没系统。招聘人员?他们正陷入困境。传统的招聘流程无法快速扩展以应对这种激增,这迫使整个招聘生态系统重新思考如何筛选候选人和处理申请。人工智能的繁荣使得获取更好的求职信、优化简历和更智能的求职策略变得更加容易,这在纸面上听起来不错。但实际上,它制造了大量的噪音。每一个真正合格的申请者背后,现在都有数十个候选人加入竞争。竞争激烈程度大幅提升,招聘经理们正努力在信号与噪音中分辨出真正的优质候选人。