O boom de riqueza na Índia está a criar uma escassez de talento interessante. Enquanto a maioria das empresas luta por banqueiros privados experientes, uma empresa está a seguir uma abordagem ousada—a recrutar recém-formados às dezenas. É uma jogada contrária num mercado onde profissionais experientes são ouro em pó. Será que esta aposta na formação de jovens talentos do zero pode transformar a forma como a gestão de património funciona nos mercados emergentes? O manual tradicional pode estar a ser reescrito.
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GateUser-9ad11037
· 44m atrás
idiotas estão muito prontos para fazer as pessoas de parvas
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LiquidityHunter
· 10h atrás
Ter dinheiro e ninguém se importar, é difícil de suportar!
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LiquidityWitch
· 10h atrás
Não é à toa que são indianos, são muito dedicados.
O boom de riqueza na Índia está a criar uma escassez de talento interessante. Enquanto a maioria das empresas luta por banqueiros privados experientes, uma empresa está a seguir uma abordagem ousada—a recrutar recém-formados às dezenas. É uma jogada contrária num mercado onde profissionais experientes são ouro em pó. Será que esta aposta na formação de jovens talentos do zero pode transformar a forma como a gestão de património funciona nos mercados emergentes? O manual tradicional pode estar a ser reescrito.