Já se perguntou por que esta mudança parece tão difícil? A resposta está nos números. Um enorme pedaço da competitividade da manufatura global depende de um fator: os trabalhadores lá recebem aproximadamente 10-15 pontos percentuais a menos do valor da produção em comparação com os seus homólogos em países parceiros. Essa falha salarial não é apenas uma estatística—é a base de toda a vantagem competitiva. Quando você é construído sobre esse tipo de diferença estrutural, a mudança torna-se um tremor económico, não apenas um ajuste de política.