Paisagens Globais de Aposentadoria: Quão Jovem Pode Realmente Sair da Força de Trabalho?

No Reino Unido, a idade de reforma para homens está fixada aos 65 anos, com o sistema de pensões estatais a fornecer apoio àqueles que contribuíram de forma suficiente. Mas a nível global, o panorama é muito mais diversificado. Enquanto muitos países desenvolvidos estão a estender as idades de reforma devido ao envelhecimento populacional e às pressões sobre as pensões, vários países em todo o mundo ainda permitem que os trabalhadores se afastem do emprego muito mais cedo. Esta variação nas políticas de reforma reflete diferentes prioridades económicas, demografias da força de trabalho e filosofias de segurança social em várias regiões.

Ásia-Pacífico: A Zona de Reforma Mais Jovem

Indonésia: Mudança Gradual

A Indonésia destaca-se com uma das idades de reforma mais baixas do mundo: atualmente 57 anos para ambos os sexos. No entanto, isto não permanecerá estático. O país está a implementar um aumento gradual, elevando o limite para 58 em 2024, e adicionando um ano adicional a cada três anos, com o objetivo de atingir os 65 anos até 2043. Os trabalhadores do setor privado contribuem para o esquema de segurança social gerido pelo Estado, e após a reforma, podem optar por uma distribuição única em soma global ou por um modelo de pagamento combinado com prestações contínuas.

Índia: Sistema Dependente do Setor

O panorama de reforma na Índia varia consideravelmente consoante o setor de emprego, com a maioria dos trabalhadores a reformar-se entre os 58 e os 60 anos. Os funcionários do governo central saem aos 60, enquanto os trabalhadores do governo de Kerala viram o seu limite elevado para 60 em 2020—uma tendência que outros estados estão a adotar. O quadro de reforma indiano consiste em iniciativas de contribuição dos trabalhadores e veículos de investimento geridos pelo empregador. Para aceder ao Esquema de Pensões dos Empregados, os trabalhadores devem atingir os 58 anos com um mínimo de dez anos de contribuições, embora o Fundo de Previdência dos Empregados ofereça acesso mais cedo aos 55 anos. Uma limitação significativa: estes programas cobrem apenas cerca de 12% da força de trabalho indiana—principalmente funcionários públicos e empregados de empresas com 20 ou mais trabalhadores.

China: Abordagem de Gênero

A China emprega uma das estruturas de idade de reforma mais complexas do mundo. Os homens reformam-se aos 60 anos, as mulheres de colarinho branco aos 55, e as mulheres de colarinho azul aos 50. Os trabalhadores em funções fisicamente exigentes enfrentam limites ainda mais baixos: as mulheres aos 45 e os homens aos 55. O sistema de pensões opera através de dois mecanismos: a pensão básica, que fornece 1% do salário médio anualmente para quem tem 15 ou mais anos de contribuições, e o modelo de contribuição definida, onde os empregados alocam 8% dos salários em contas individuais, com os pagamentos de pensão calculados com base na idade e na esperança de vida nacional.

Médio Oriente & Europa: Modelos Contrastantes

Arábia Saudita: Abordagem de Modernização

A Arábia Saudita permite a reforma masculina aos 58 anos, com as mulheres—cada vez mais presentes na força de trabalho—também elegíveis à mesma idade. Os trabalhadores contribuem obrigatoriamente para um sistema de pensões público, acessando benefícios aos 58 anos com 120 meses de contribuições ou a qualquer idade com 300 meses (25 anos). O governo demonstrou compromisso com o bem-estar dos pensionistas ao aumentar as pensões mínimas em 20% em 2023.

Rússia: Desafio Demográfico

Os homens russos podem atualmente reformar-se aos 60 anos, as mulheres aos 55, embora este sistema enfrente pressão devido ao envelhecimento populacional. O governo traçou um percurso para elevar ambos os limites para 65 anos para os homens e 60 para as mulheres até 2028. Existe uma exceção: homens com mais de 42 anos de serviço e mulheres com mais de 37 anos podem reformar-se mais cedo, embora não possam reclamar benefícios de pensão até atingirem os 60 ou 55 anos respetivamente. Todos os trabalhadores russos contribuem para a segurança social; é obrigatório um histórico de contribuições mínimo de oito anos antes de reclamar benefícios.

Turquia: Reforma Estrutural

Os homens turcos atualmente reformam-se aos 60 anos, as mulheres aos 58. No entanto, mudanças significativas ocorreram em 2023. Aqueles que aderiram ao seguro social até 8 de setembro de 1999 podem agora receber pensões com base na duração das contribuições: os homens precisam de 25 anos, as mulheres de 20 anos. Esta reforma abordou complicações decorrentes das alterações na lei de pensões de 1999. A Turquia está a aumentar progressivamente as idades de reforma, com o objetivo de atingir os 65 anos para ambos os sexos até 2044.

África & Américas: Limites Variados

África do Sul: Modelo de Avaliação de Meios

Os pensionistas sul-africanos—homens e mulheres—tornam-se elegíveis para pensões públicas aos 60 anos. O sistema funciona com base na avaliação de meios; cidadãos com 60+ anos podem qualificar-se para uma ‘prestação para idosos’ se a sua renda e bens estiverem abaixo de limites específicos. Para além das provisões estatais, esquemas voluntários de pensões privadas permitem que empregadores e empregados contribuam para uma segurança de reforma suplementar.

Colômbia: Sistema Dual

Os homens colombianos reformam-se aos 62 anos, as mulheres aos 57. O quadro de reforma oferece duas opções: um programa governamental de repartição ou um plano de conta individual privada. Os trabalhadores podem mudar entre os sistemas a cada cinco anos até uma década antes da reforma, mas não podem participar simultaneamente em ambos. É obrigatória a participação em um sistema.

Costa Rica: Modelo Baseado em Contribuições

Na Costa Rica, tanto homens como mulheres reformam-se aos 65 anos. A elegibilidade para pensões de velhice requer 300 meses (25 anos) de contribuições. Quem tiver entre 180 e 300 meses de contribuições recebe benefícios proporcionais. A segurança adicional é garantida através de pensões complementares de contas individuais, com pensões pessoais de contribuição definida voluntária também disponíveis.

Áustria: Convergência de Gênero

Os homens austríacos atualmente reformam-se aos 65 anos; as mulheres aos 60, embora a idade de reforma feminina aumente progressivamente até aos 65 anos até 2033. O sistema de pensões de benefício definido da Áustria exige 180 meses de contribuições para elegibilidade. Os reformados de baixos rendimentos recebem montantes suplementares para atingir os limiares de rendimento mínimo garantido.

Conclusão Chave: Planeamento Importa em Todo o Lado

Em todos estes países, um princípio permanece universal: aceder aos benefícios de reforma requer anos de contribuições documentadas nos sistemas de pensões. Quer seja visando uma idade de reforma jovem como os 57 anos da Indonésia ou os 65 anos da Áustria, os trabalhadores devem planear cedo, garantindo que acumulam anos de contribuição suficientes. A comparação com os padrões de idade de reforma no Reino Unido para homens lembra-nos que a variação global é significativa, tornando o planeamento de reforma personalizado essencial, independentemente da localização geográfica.