Como o seu rendimento se compara: Uma análise mais detalhada da progressão salarial nos EUA ao longo da sua carreira

A sua folha de pagamento conta uma história—mas será a certa para a sua idade e nível de experiência? Compreender os padrões de rendimento ao longo das diferentes fases da vida pode ajudá-lo a estabelecer benchmarks para os seus ganhos e a identificar onde se encontra na força de trabalho mais ampla. Quer esteja a iniciar o seu primeiro emprego aos 22 anos ou a considerar estratégias de reforma aos 65, saber o que os trabalhadores típicos na sua faixa demográfica ganham é uma base essencial para um planeamento financeiro a longo prazo.

O Padrão de Crescimento de Rendimento: O que os Dados Revelam

O U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) acompanha os rendimentos médios semanais de trabalhadores a tempo inteiro, fornecendo uma das imagens mais fiáveis de como a compensação evolui com a idade. Ao contrário das médias brutas—which podem ser distorcidas por extremos—as medianas mostram o que o trabalhador “típico” em cada faixa realmente leva para casa. Dados do 3º trimestre de 2022 revelam uma trajetória ascendente clara até à meia-carreira, com alguns platôs surpreendentes mais tarde.

A progressão é impressionante: um jovem de 16 anos que ganha aproximadamente $609 por semana ou $31,668 por ano( pode ver o seu rendimento mais do que duplicar nos primeiros anos de carreira. Quando os trabalhadores atingem os seus 30 e poucos anos, essa média de rendimento de cerca de $52.000 por ano representa um aumento significativo—marcando a transição de entrada para um profissional estabelecido.

A Fase Inicial de Carreira: Idades 16-34

) Entrada na Força de Trabalho ###16-24(

Os trabalhadores de nível inicial com idades entre 16 e 19 anos representam o escalão de rendimentos mais baixos, com uma mediana de )por semana ou $31,668 por ano. Este grupo inclui estudantes do ensino secundário que equilibram empregos de verão e trabalhadores em início de carreira. A situação melhora na faixa dos 20-24 anos, onde os rendimentos semanais médios sobem para $706, ou aproximadamente $36,712 por ano—um aumento modesto, mas significativo de 7%, que reflete avanços na carreira inicial e conclusão de estudos.

$609 A Aceleração de Carreira ###25-34(

A mudança mais dramática ocorre entre os 25 e os 34 anos, quando o rendimento médio salta para $1,003 por semana ou $52,156 por ano. Este aumento de quase 40% em relação à faixa anterior reflete o rendimento médio de jovens de 25 anos que entram na sua fase de maior potencial de ganhos, juntamente com trabalhadores na sua primeira metade dos 30 anos que acumularam experiência e qualificações. Muitos neste grupo concluíram mestrados, assumiram funções de supervisão ou se especializaram em áreas de maior remuneração. Esta década representa o ponto de inflexão onde as escolhas de carreira feitas na casa dos 20 anos começam a gerar rendimentos substancialmente diferentes.

Ponto Máximo e Platô: Idades 35-64

) Estabilidade na Meia-Carreira ###35-54(

Entre os 35 e os 44 anos, os rendimentos médios semanais atingem $1,197 ou $62,244 por ano. A trajetória continua a subir na faixa dos 45-54 anos, que apresenta o valor mediano mais alto, de $1,224 por semana ou $63,648 por ano. No entanto, é aqui que o crescimento desacelera notavelmente. O aumento semana a semana de 35-44 para 45-54 é de apenas $27—um platô que contradiz a suposição de que os rendimentos aumentam de forma consistente ao longo de toda a carreira.

Este período também revela a disparidade salarial de género. Homens entre 35-44 anos ganham uma mediana de $1,299 por semana, enquanto as mulheres ganham $1,086, uma diferença que se amplia ligeiramente na faixa dos 45-54 anos, com )$1,368 para homens vs. $1,071 para mulheres(. Estas disparidades reforçam a importância de comparar o seu rendimento com o de outros na mesma faixa demográfica—e com colegas do mesmo género—para entender se está a ser justamente compensado.

) Os Anos Pré-Reforma ###55-64(

Em vez de continuar a subir, os rendimentos na faixa dos 55-64 anos diminuem para $1,172 por semana ou $60,944 por ano. Factores que contribuem incluem uma menor quantidade de trabalhadores nesta faixa etária—)20,2 milhões vs. 25,4 milhões entre os 45-54(—e saídas da força de trabalho entre aqueles que se tornam elegíveis para a Segurança Social aos 62 anos. Algumas saídas refletem planos de reforma antecipada, enquanto outras indicam trabalhadores que não conseguem sustentar carreiras fisicamente exigentes.

A Transição para os 65+

Trabalhadores com 65 anos ou mais que permanecem a tempo inteiro ganham )por semana ou $51,532 por ano$991 . Os 5,4 milhões de pessoas ainda na força de trabalho nesta fase apresentam um quadro misto: alguns aposentaram-se e regressaram a part-time, outros que não acumularam poupanças de reforma suficientes continuam a trabalhar. A renda é mais baixa não necessariamente porque as pessoas ganham menos nesta idade, mas porque este grupo é auto-seleccionado com base na decisão de continuar a trabalhar.

O que Isto Significa para o Seu Planeamento Financeiro

Vários padrões emergem destes dados. Primeiro, os rendimentos geralmente aumentam ao longo dos seus 30 anos, à medida que conclui a educação e acumula experiência. Segundo, o crescimento desacelera ou estagna na faixa dos 40 e 50 anos—sugerindo que deve priorizar avanços salariais ou mudanças de carreira antes de atingir esta fase. Terceiro, os dados refletem apenas trabalhadores a tempo inteiro, excluindo desempregados, subempregados e trabalhadores a tempo parcial, cujo rendimento total real é substancialmente inferior.

Além disso, estes números não incluem rendimentos de investimentos, receitas passivas ou outras formas de compensação não salarial, como opções de ações ou contribuições para a reforma. A sua verdadeira situação financeira exige uma análise além do salário base.

Assuma o Controlo da Sua Trajetória de Rendimento

Se estiver abaixo da mediana para a sua faixa etária, investigue se o problema é geral do setor ou específico do seu cargo. Às vezes, mudar de setor ou de funções—em vez de simplesmente pedir aumentos—gera o crescimento de rendimento que a sua fase de carreira exige. Construir múltiplas fontes de rendimento, investir de forma estratégica e planear para os 40 e 50 anos, quando os ganhos estagnam, são passos práticos rumo à segurança financeira.