Recentemente, há um fenómeno interessante que merece atenção — muitas grandes empresas, sob o pretexto de IA e automação, começaram a fazer cortes de pessoal em grande escala, com razões que parecem bastante razoáveis, como aumentar a eficiência e reduzir custos. Mas essa lógica parece ter falhado completamente no mercado de capitais.

Dados mostram que, em média, as ações das empresas que anunciam cortes caem cerca de 2%, e algumas que envolvem reestruturações até caem mais profundamente. Isso é completamente o oposto do que acontecia no passado — antes, cortes de pessoal eram vistos como um sinal positivo de que a empresa estava se reestruturando para se salvar, agora são geralmente interpretados como um mau presságio.

Qual é a causa fundamental? O mercado percebe mais honestamente do que os CEOs. Aquelas empresas que optam por cortes em grande escala geralmente enfrentam dívidas pesadas, altos custos de juros e crescimento de lucros fraco. Ou seja, os cortes não representam uma atualização estratégica, mas uma resposta passiva e forçada. Em comparação com os concorrentes que não fazem cortes drásticos, essas empresas claramente enfrentam uma situação mais difícil.

Portanto, quando os CEOs afirmam com convicção que isso é uma mudança inevitável na era da IA, os investidores pensam: esse cara provavelmente não consegue mais segurar. O mercado é sempre mais honesto do que as palavras na superfície.