Isto não se trata realmente de como as recompensas são pagas. Trata-se de como os colaboradores são treinados para pensar. No InfoFi, alinhamento a longo prazo, tokenomics ponderada e seleção deliberada de estruturas ainda são raros. A maioria dos sistemas otimiza a velocidade, não a sustentabilidade. Ver essa mentalidade mostrar
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Isto não se trata realmente de como as recompensas são pagas. Trata-se de como os colaboradores são treinados para pensar. No InfoFi, alinhamento a longo prazo, tokenomics ponderada e seleção deliberada de estruturas ainda são raros. A maioria dos sistemas otimiza a velocidade, não a sustentabilidade. Ver essa mentalidade mostrar