После рождения ChatGPT искусственный интеллект ускоряет открытие новой эры работы. Многие трудовые мигранты обеспокоены тем, начал ли ИИ влиять на рынок труда, какие навыки мигрантам понадобятся в будущем, чтобы их не заменили, как владельцам бизнеса максимально эффективно использовать искусственный интеллект. Возможности времени?
В ответ на эти проблемы профессиональная социальная платформа LinkedIn (LinkedIn)** выпустила первый отчет «Future of Work Report: AI at Work» (Отчет о будущем работы: AI at Work), углубленную интерпретацию искусственного интеллекта на глобальная рабочая сила Влияние рынка и будущие тенденции развития талантов в области искусственного интеллекта по всему миру. **На этот раз главный экономист LinkedIn Карин Кимбро и генеральный директор Китая Ван Ци также приняли эксклюзивные интервью Silicon Stars и побеседовали с Silicon Stars о том, как они видят судьбу рабочих-мигрантов в эпоху искусственного интеллекта.
ИИ, пойми, даже если ты не понимаешь
«Отчет о будущей занятости» показывает, что с начала этого года внимание предприятий, соискателей и сотрудников к технологиям искусственного интеллекта значительно возросло. Компании начали уделять больше внимания набору талантов в области искусственного интеллекта, и все больше и больше соискателей начали добавлять навыки, связанные с искусственным интеллектом, в свои личные профили.
**Например, с ноября 2022 года процент объявлений о вакансиях в LinkedIn, в которых упоминается GPT или ChatGPT, увеличился в 21 раз. **С начала этого года количество участников LinkedIn со всего мира, добавляющих в свои профили навыки в терминах ИИ, таких как «генеративный ИИ», «ChatGPT», «Инженерное дело», увеличилось в среднем на 75% в месяц. С апреля этого года количество сообщений LinkedIn с упоминанием ключевого слова «генеративный ИИ» в США продолжает расти со скоростью 25% в месяц.
Покажите недавний рост использования ключевых слов, связанных с генеративным искусственным интеллектом, среди пользователей LinkedIn.
**Следует отметить, что тенденция роста талантов в области ИИ значительно растет во всем мире. **Согласно статистическим данным о добавлении навыков, связанных с искусственным интеллектом, пользователям LinkedIn в 25 странах, с момента запуска ChatGPT среднее количество навыков, связанных с искусственным интеллектом, добавленных участниками LinkedIn, выросло с 7,7% в прошлом году (-11 мая в 2022 г.) месяц) до 13% (ноябрь 2022 г. – июнь 2023 г.), увеличившись почти вдвое.
С 2016 года темпы роста Сингапура достигли в 20 раз самых высоких показателей в мире, за ним следуют Финляндия (16 раз), Ирландия (15 раз), Индия (14 раз) и Канада (13 раз). мир поднялся в 9 раз. В 2016 году только 3 из каждых 1000 участников LinkedIn можно было назвать талантами в области искусственного интеллекта, а к 2022 году это число увеличится до 17 из каждых 100 человек.
Рисунок Рост талантов в сфере ИИ по странам с 2016 г.
В дополнение к росту общего числа талантов, в каких отраслях наблюдается наиболее очевидный рост талантов в области искусственного интеллекта?
Если взять в качестве примера Соединенные Штаты, то в различных отраслях технологии, информация и средства массовой информации в настоящее время имеют наибольшее количество технических талантов в области искусственного интеллекта (2,2%), что намного выше, чем образование (1,2%) и профессиональные услуги ( 0,9%), финансовые услуги (0,9%) и производство (0,8%) среди других отраслей. Но, что удивительно, индустрия технологий, информации и средств массовой информации не является самой быстрорастущей отраслью, на которую повлияла технология искусственного интеллекта за последние несколько лет.
На сегодняшний день наиболее очевиден рост навыков искусственного интеллекта в ** индустрии финансовых услуг: рост до 30 раз за 6 лет. За ним следовали розничная торговля (29 раз) и оптовая торговля (24 раза), по сравнению с 11-кратным ростом технологий, информации и средств массовой информации. **Кажется, можно увидеть, что не только отрасли с технологическими атрибутами, но и уровень проникновения ИИ в традиционные отрасли быстро растут.
«Нет сомнений в том, что ИИ совершает революцию на мировом рынке труда. В прошлом году мы увидели, что профессионалы во всем мире быстро приобретают навыки, связанные с ИИ. В то же время все больше и больше корпоративных работодателей ищут людей, которые понимают, как эффективно использовать новейшие технологии искусственного интеллекта для повышения продуктивности организации», — сказала Карин Кимбро, главный экономист LinkedIn.
Навыки работы с людьми важнее
Учитывая высокие темпы роста искусственного интеллекта на рынке труда, предприятия также уделяют все больше внимания технологиям искусственного интеллекта и талантам в своей повседневной работе.
Согласно опросу «Индекс доверия руководителей США», опубликованному LinkedIn в июне этого года, 47% руководителей США считают, что использование генеративного искусственного интеллекта значительно повысит производительность, а 44% руководителей США планируют расширить использование технологий искусственного интеллекта в своих компаниях. В организациях в следующем году 40% руководителей США считают, что использование генеративного искусственного интеллекта поможет открыть больше возможностей для роста в следующем году. Большинство компаний с оптимизмом смотрят на влияние искусственного интеллекта.
Рисунок Взгляды руководителей США на применение генеративной технологии искусственного интеллекта на работе
Хотя предприятия ускоряют внедрение искусственного интеллекта, это также означает новые требования к возможностям сотрудников.
**Согласно исследовательскому отчету LinkedIn, примерно 84% пользователей в США в настоящее время заняты на работах, которые могут использовать генеративные технологии искусственного интеллекта для сокращения повторяющихся задач. **Генеративный ИИ значительно сократит время, которое люди тратят на профессиональные навыки, такие как письмо и анализ данных.Сокращая ежедневную основную работу, он также ставит новые задачи перед возможностями сотрудников. Например, в будущем фокус работы переводчиков и рабочих сместится с базового перевода на редактирование и рецензирование или на переводческие задачи в более профессиональных областях, таких как юриспруденция и литература.
Исследователи LinkedIn также составили список из более чем 500 навыков, на которые может повлиять технология генеративного ИИ, включая большое количество наших общих навыков, включая деловое общение, анализ рынка, копирайтинг, перевод, разработку кода, анализ данных и т. д. **Например, 96 % инженеров-программистов, 59 % продавцов, 45 % учителей и другие профессиональные навыки могут быть улучшены с помощью технологии генеративного ИИ. **
На рисунке показано состояние некоторых профессий, на которые влияет технология генеративного искусственного интеллекта.
Даже сама LinkedIn использовала технологию искусственного интеллекта для внесения серьезных изменений в свои продукты.
Например, LinkedIn Recruiter недавно запустил новую функцию «Сопоставление навыков», которая может автоматически сопоставлять навыки персонала в резюме с потребностями в подборе персонала и давать рекомендации, помогая рекрутерам сэкономить много времени на поиск. Кроме того, в прошлом рекрутерам было очень сложно исследовать кандидатов одного за другим в больших масштабах, а также отвечать и отслеживать электронную почту. персонализированная информация. Повысьте вероятность успеха при наборе персонала. ИИ также может помочь компаниям быстро написать персонализированные описания вакансий, что позволит компаниям больше сосредоточиться на последующем общении с талантами.
Данные показывают, что по мере того, как искусственный интеллект становится компетентным для большого количества базовых и технических работ, все более важными становятся навыки работы с людьми.
С момента запуска ChatGPT в объявлениях о вакансиях ** в США резко вырос спрос на социальные навыки, дополняющие ИИ, такие как гибкость (+158%), трудовая этика (+120%), социальная проницательность (+118%). и самоуправление (+83%). **Кроме того, коммуникация остается самым важным навыком среди всех специалистов по подбору персонала. 92% руководителей в США согласны с тем, что навыки работы с людьми важны как никогда.
LinkedIn считает, что искусственный интеллект не заменит человеческое творчество, эмоциональный интеллект и стремление к карьере. Человеческие навыки будут лежать в основе будущих рабочих взаимодействий, определяя, насколько сотрудники будут чувствовать себя удовлетворенными и мотивированными на работе.
«Те способности, которые есть только у людей, такие как творческое мышление, лидерство, коммуникативные навыки и этика, станут более важными. Полностью осознайте важность ИИ для будущего работы и научитесь правильно его использовать, ИИ станет важным инструментом и ресурсом для глобальных предприятий и профессионалов», — подчеркнула Карин Кимбро.
Задача предприятия более серьезная
В будущем предприятия должны знать, как лучше использовать инструменты технологии искусственного интеллекта, а также создать более сложную команду талантов ИИ.
Технология искусственного интеллекта породит множество новых рабочих задач и типов профессий, а некоторые простые степени и звания могут не означать соответствие навыков будущих сотрудников. **Следовательно, это объективно требует от предприятий сначала «проанализировать» себя со стороны спроса и понять области, которые могут быть улучшены с помощью ИИ в рабочем процессе, а также необходимые возможности сотрудников, чтобы они могли помочь существующим сотрудникам улучшить свои навыки. и набирать лучших сотрудников Подходящие таланты ИИ. **
Кроме того, для китайских компаний эпоха ИИ имеет еще одно значение. За последние 9 лет LinkedIn обслуживала более 1000 ведущих китайских компаний и помогла им выйти на мировой рынок. В настоящее время 75% из 100 крупнейших зарубежных компаний Китая начали углубленное сотрудничество с LinkedIn.
Ван Ци, генеральный менеджер LinkedIn China, сказал Silicon Star, что текущая интернационализация китайских компаний вступила в стадию интернационализации возможностей от интернационализации продуктов и интернационализации капитала. На данном этапе развитие местной команды с грамотностью в области ИИ и цифровыми возможностями станет одним из ключей к успеху в расширении зарубежных рынков, помогая предприятиям закрепиться в будущей глобальной конкуренции, основанной на ИИ, а также обслуживая зарубежных местных клиентов. опыт, который лучше соответствует их потребностям.
С этой целью LinkedIn создал полный набор курсов, связанных с ИИ, включая более 300 бесплатных курсов, которые могут своевременно выявить самые популярные навыки ИИ в мире и предоставить серию тренингов для различных функциональных отделов. В то же время компания совместно с Microsoft выдала первый в мире сертификат профессиональной квалификации GAI. С помощью этой платформы китайские компании могут своевременно выявлять самые актуальные навыки ИИ в мире, чтобы сотрудники могли догнать волну ИИ.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Куда пойдет судьба гастарбайтеров в эпоху ИИ?
После рождения ChatGPT искусственный интеллект ускоряет открытие новой эры работы. Многие трудовые мигранты обеспокоены тем, начал ли ИИ влиять на рынок труда, какие навыки мигрантам понадобятся в будущем, чтобы их не заменили, как владельцам бизнеса максимально эффективно использовать искусственный интеллект. Возможности времени?
В ответ на эти проблемы профессиональная социальная платформа LinkedIn (LinkedIn)** выпустила первый отчет «Future of Work Report: AI at Work» (Отчет о будущем работы: AI at Work), углубленную интерпретацию искусственного интеллекта на глобальная рабочая сила Влияние рынка и будущие тенденции развития талантов в области искусственного интеллекта по всему миру. **На этот раз главный экономист LinkedIn Карин Кимбро и генеральный директор Китая Ван Ци также приняли эксклюзивные интервью Silicon Stars и побеседовали с Silicon Stars о том, как они видят судьбу рабочих-мигрантов в эпоху искусственного интеллекта.
ИИ, пойми, даже если ты не понимаешь
«Отчет о будущей занятости» показывает, что с начала этого года внимание предприятий, соискателей и сотрудников к технологиям искусственного интеллекта значительно возросло. Компании начали уделять больше внимания набору талантов в области искусственного интеллекта, и все больше и больше соискателей начали добавлять навыки, связанные с искусственным интеллектом, в свои личные профили.
**Например, с ноября 2022 года процент объявлений о вакансиях в LinkedIn, в которых упоминается GPT или ChatGPT, увеличился в 21 раз. **С начала этого года количество участников LinkedIn со всего мира, добавляющих в свои профили навыки в терминах ИИ, таких как «генеративный ИИ», «ChatGPT», «Инженерное дело», увеличилось в среднем на 75% в месяц. С апреля этого года количество сообщений LinkedIn с упоминанием ключевого слова «генеративный ИИ» в США продолжает расти со скоростью 25% в месяц.
Покажите недавний рост использования ключевых слов, связанных с генеративным искусственным интеллектом, среди пользователей LinkedIn.
**Следует отметить, что тенденция роста талантов в области ИИ значительно растет во всем мире. **Согласно статистическим данным о добавлении навыков, связанных с искусственным интеллектом, пользователям LinkedIn в 25 странах, с момента запуска ChatGPT среднее количество навыков, связанных с искусственным интеллектом, добавленных участниками LinkedIn, выросло с 7,7% в прошлом году (-11 мая в 2022 г.) месяц) до 13% (ноябрь 2022 г. – июнь 2023 г.), увеличившись почти вдвое.
С 2016 года темпы роста Сингапура достигли в 20 раз самых высоких показателей в мире, за ним следуют Финляндия (16 раз), Ирландия (15 раз), Индия (14 раз) и Канада (13 раз). мир поднялся в 9 раз. В 2016 году только 3 из каждых 1000 участников LinkedIn можно было назвать талантами в области искусственного интеллекта, а к 2022 году это число увеличится до 17 из каждых 100 человек.
Рисунок Рост талантов в сфере ИИ по странам с 2016 г.
В дополнение к росту общего числа талантов, в каких отраслях наблюдается наиболее очевидный рост талантов в области искусственного интеллекта?
Если взять в качестве примера Соединенные Штаты, то в различных отраслях технологии, информация и средства массовой информации в настоящее время имеют наибольшее количество технических талантов в области искусственного интеллекта (2,2%), что намного выше, чем образование (1,2%) и профессиональные услуги ( 0,9%), финансовые услуги (0,9%) и производство (0,8%) среди других отраслей. Но, что удивительно, индустрия технологий, информации и средств массовой информации не является самой быстрорастущей отраслью, на которую повлияла технология искусственного интеллекта за последние несколько лет.
На сегодняшний день наиболее очевиден рост навыков искусственного интеллекта в ** индустрии финансовых услуг: рост до 30 раз за 6 лет. За ним следовали розничная торговля (29 раз) и оптовая торговля (24 раза), по сравнению с 11-кратным ростом технологий, информации и средств массовой информации. **Кажется, можно увидеть, что не только отрасли с технологическими атрибутами, но и уровень проникновения ИИ в традиционные отрасли быстро растут.
«Нет сомнений в том, что ИИ совершает революцию на мировом рынке труда. В прошлом году мы увидели, что профессионалы во всем мире быстро приобретают навыки, связанные с ИИ. В то же время все больше и больше корпоративных работодателей ищут людей, которые понимают, как эффективно использовать новейшие технологии искусственного интеллекта для повышения продуктивности организации», — сказала Карин Кимбро, главный экономист LinkedIn.
Навыки работы с людьми важнее
Учитывая высокие темпы роста искусственного интеллекта на рынке труда, предприятия также уделяют все больше внимания технологиям искусственного интеллекта и талантам в своей повседневной работе.
Согласно опросу «Индекс доверия руководителей США», опубликованному LinkedIn в июне этого года, 47% руководителей США считают, что использование генеративного искусственного интеллекта значительно повысит производительность, а 44% руководителей США планируют расширить использование технологий искусственного интеллекта в своих компаниях. В организациях в следующем году 40% руководителей США считают, что использование генеративного искусственного интеллекта поможет открыть больше возможностей для роста в следующем году. Большинство компаний с оптимизмом смотрят на влияние искусственного интеллекта.
Рисунок Взгляды руководителей США на применение генеративной технологии искусственного интеллекта на работе
Хотя предприятия ускоряют внедрение искусственного интеллекта, это также означает новые требования к возможностям сотрудников.
**Согласно исследовательскому отчету LinkedIn, примерно 84% пользователей в США в настоящее время заняты на работах, которые могут использовать генеративные технологии искусственного интеллекта для сокращения повторяющихся задач. **Генеративный ИИ значительно сократит время, которое люди тратят на профессиональные навыки, такие как письмо и анализ данных.Сокращая ежедневную основную работу, он также ставит новые задачи перед возможностями сотрудников. Например, в будущем фокус работы переводчиков и рабочих сместится с базового перевода на редактирование и рецензирование или на переводческие задачи в более профессиональных областях, таких как юриспруденция и литература.
Исследователи LinkedIn также составили список из более чем 500 навыков, на которые может повлиять технология генеративного ИИ, включая большое количество наших общих навыков, включая деловое общение, анализ рынка, копирайтинг, перевод, разработку кода, анализ данных и т. д. **Например, 96 % инженеров-программистов, 59 % продавцов, 45 % учителей и другие профессиональные навыки могут быть улучшены с помощью технологии генеративного ИИ. **
На рисунке показано состояние некоторых профессий, на которые влияет технология генеративного искусственного интеллекта.
Даже сама LinkedIn использовала технологию искусственного интеллекта для внесения серьезных изменений в свои продукты.
Например, LinkedIn Recruiter недавно запустил новую функцию «Сопоставление навыков», которая может автоматически сопоставлять навыки персонала в резюме с потребностями в подборе персонала и давать рекомендации, помогая рекрутерам сэкономить много времени на поиск. Кроме того, в прошлом рекрутерам было очень сложно исследовать кандидатов одного за другим в больших масштабах, а также отвечать и отслеживать электронную почту. персонализированная информация. Повысьте вероятность успеха при наборе персонала. ИИ также может помочь компаниям быстро написать персонализированные описания вакансий, что позволит компаниям больше сосредоточиться на последующем общении с талантами.
Данные показывают, что по мере того, как искусственный интеллект становится компетентным для большого количества базовых и технических работ, все более важными становятся навыки работы с людьми.
С момента запуска ChatGPT в объявлениях о вакансиях ** в США резко вырос спрос на социальные навыки, дополняющие ИИ, такие как гибкость (+158%), трудовая этика (+120%), социальная проницательность (+118%). и самоуправление (+83%). **Кроме того, коммуникация остается самым важным навыком среди всех специалистов по подбору персонала. 92% руководителей в США согласны с тем, что навыки работы с людьми важны как никогда.
LinkedIn считает, что искусственный интеллект не заменит человеческое творчество, эмоциональный интеллект и стремление к карьере. Человеческие навыки будут лежать в основе будущих рабочих взаимодействий, определяя, насколько сотрудники будут чувствовать себя удовлетворенными и мотивированными на работе.
«Те способности, которые есть только у людей, такие как творческое мышление, лидерство, коммуникативные навыки и этика, станут более важными. Полностью осознайте важность ИИ для будущего работы и научитесь правильно его использовать, ИИ станет важным инструментом и ресурсом для глобальных предприятий и профессионалов», — подчеркнула Карин Кимбро.
Задача предприятия более серьезная
В будущем предприятия должны знать, как лучше использовать инструменты технологии искусственного интеллекта, а также создать более сложную команду талантов ИИ.
Технология искусственного интеллекта породит множество новых рабочих задач и типов профессий, а некоторые простые степени и звания могут не означать соответствие навыков будущих сотрудников. **Следовательно, это объективно требует от предприятий сначала «проанализировать» себя со стороны спроса и понять области, которые могут быть улучшены с помощью ИИ в рабочем процессе, а также необходимые возможности сотрудников, чтобы они могли помочь существующим сотрудникам улучшить свои навыки. и набирать лучших сотрудников Подходящие таланты ИИ. **
Кроме того, для китайских компаний эпоха ИИ имеет еще одно значение. За последние 9 лет LinkedIn обслуживала более 1000 ведущих китайских компаний и помогла им выйти на мировой рынок. В настоящее время 75% из 100 крупнейших зарубежных компаний Китая начали углубленное сотрудничество с LinkedIn.
Ван Ци, генеральный менеджер LinkedIn China, сказал Silicon Star, что текущая интернационализация китайских компаний вступила в стадию интернационализации возможностей от интернационализации продуктов и интернационализации капитала. На данном этапе развитие местной команды с грамотностью в области ИИ и цифровыми возможностями станет одним из ключей к успеху в расширении зарубежных рынков, помогая предприятиям закрепиться в будущей глобальной конкуренции, основанной на ИИ, а также обслуживая зарубежных местных клиентов. опыт, который лучше соответствует их потребностям.
С этой целью LinkedIn создал полный набор курсов, связанных с ИИ, включая более 300 бесплатных курсов, которые могут своевременно выявить самые популярные навыки ИИ в мире и предоставить серию тренингов для различных функциональных отделов. В то же время компания совместно с Microsoft выдала первый в мире сертификат профессиональной квалификации GAI. С помощью этой платформы китайские компании могут своевременно выявлять самые актуальные навыки ИИ в мире, чтобы сотрудники могли догнать волну ИИ.