Son günlerde, TSL CEO'sunun sosyal medya platformundaki iş gücü maliyetlerini önemli ölçüde azaltmayı planladığına dair haberler çıktı. Bu teknoloji girişimcisinin yaklaşık 3700 çalışanı işten çıkarmayı düşündüğü, bu sayının şirketin toplam çalışan sayısının yarısına denk geldiği bildiriliyor. Bu karar, satın alma sonrası operasyonel harcamaları düşürmeyi amaçlıyor. İşten çıkarılacak çalışanların bu Cuma günü bildirim alması bekleniyor.
Bu arada, şirketin çalışma modeli de önemli değişiklikler yaşayabilir. Mevcut uzaktan çalışma politikası iptal edilebilir ve çoğu çalışan ofise dönmesi istenebilir. Ancak, bazı özel durumların muaf tutulması mümkün olabilir.
Kaynaklar, bu girişimcinin bir danışman ekibiyle yakın bir şekilde çalışarak çeşitli işten çıkarma planları ve politika değişikliklerini değerlendirdiğini ortaya koydu. Şu anda, işten çıkarma tazminatı gibi spesifik detaylar hala tartışma aşamasında ve nihai plan bazı değişiklikler gösterebilir. Bu değişim önlemleri, yeni yönetimin operasyonel verimliliği artırma konusundaki kararlılığını yansıtırken, aynı zamanda şirketin gelecekteki gelişim yönü hakkında dışarıda geniş bir ilgi uyandırdı.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Teknoloji devleri sosyal medya platformlarının yarısını işten çıkardı, uzaktan çalışma politikası iptal edilebilir.
Son günlerde, TSL CEO'sunun sosyal medya platformundaki iş gücü maliyetlerini önemli ölçüde azaltmayı planladığına dair haberler çıktı. Bu teknoloji girişimcisinin yaklaşık 3700 çalışanı işten çıkarmayı düşündüğü, bu sayının şirketin toplam çalışan sayısının yarısına denk geldiği bildiriliyor. Bu karar, satın alma sonrası operasyonel harcamaları düşürmeyi amaçlıyor. İşten çıkarılacak çalışanların bu Cuma günü bildirim alması bekleniyor.
Bu arada, şirketin çalışma modeli de önemli değişiklikler yaşayabilir. Mevcut uzaktan çalışma politikası iptal edilebilir ve çoğu çalışan ofise dönmesi istenebilir. Ancak, bazı özel durumların muaf tutulması mümkün olabilir.
Kaynaklar, bu girişimcinin bir danışman ekibiyle yakın bir şekilde çalışarak çeşitli işten çıkarma planları ve politika değişikliklerini değerlendirdiğini ortaya koydu. Şu anda, işten çıkarma tazminatı gibi spesifik detaylar hala tartışma aşamasında ve nihai plan bazı değişiklikler gösterebilir. Bu değişim önlemleri, yeni yönetimin operasyonel verimliliği artırma konusundaki kararlılığını yansıtırken, aynı zamanda şirketin gelecekteki gelişim yönü hakkında dışarıda geniş bir ilgi uyandırdı.