Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından Pazartesi günü yayınlanan yeni bir çalışma, yapay zekanın çoğu insanın işinin tamamen yerini alamayabileceği, ancak bazılarını otomatikleştirerek onları serbest bırakabileceği sonucuna varıyor: başka bir şey yapın.
"Üretken Yapay Zeka ve İstihdam: İş Miktarı ve Kalitesi Üzerindeki Potansiyel Etkinin Küresel Analizi" başlıklı çalışma, büro işlerinin muhtemelen en ağır darbeyi alacağını, işlerin neredeyse dörtte birinin yüksek oranda etkileneceğini ve işlerin yarıdan fazlasının işten çıkarılacağını ileri sürüyor. orta derecede etkilendi.
Ayrıca üretken yapay zekanın erkekler ve kadınlar üzerindeki potansiyel etkisi çok farklı olabilir. Özellikle üst-orta gelirli ülkelerde kadınların büro işlerinde daha yüksek oranda bulunması nedeniyle kadın istihdamının daha fazla etkilenmesi muhtemeldir.
Yönetim, mesleki ve teknik meslek grupları gibi diğer alanlarda ise yalnızca az sayıda iş yüksek düzeyde etkilenecek ve işlerin yaklaşık dörtte biri orta derecede etkilenecektir.
İşten çıkarmayla ilgili endişeler, bu yıl üretken yapay zekaya ve onun chatbot uygulamalarına olan ilginin artmasıyla alevlendi.
Bununla birlikte, Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından hazırlanan bir çalışma, "çoğu iş ve endüstrinin yalnızca kısmen otomatikleştirildiğini, dolayısıyla en yeni üretken yapay zekanın tamamen yerini almaktan ziyade artırma ve tamamlama olasılığının daha yüksek olduğunu" savunuyor. En büyük potansiyel Etki, yıkım olmayabilir. ancak işin kalitesinde, özellikle de iş yoğunluğu ve özerklik açısından potansiyel değişiklikler var."
Yine de ILO raporunda yapay zekanın etkilenen işçiler için hâlâ "acımasız" olabileceği konusunda uyardı.
Raporda, "Bu nedenle, politika yapıcılar için çalışmamız barışın sesi olarak değil, yaklaşmakta olan teknolojik değişime yanıt vermek için kullanılacak politika çağrısı olarak okunmalıdır" deniyor.
ILO, üretken yapay zekanın sosyo-ekonomik etkisinin büyük ölçüde nasıl yaygınlaştırılacağına bağlı olacağını belirtiyor. Ülkelerin düzenli, adil ve müzakere edilmiş bir teknolojik geçişi destekleyen politikalar geliştirmeleri gerekmektedir. İşçilerin sesi, beceri eğitimi ve yeterli sosyal koruma, teknolojik dönüşümü yönetmenin anahtarı olacaktır. Aksi takdirde yeni teknolojiden yalnızca birkaç iyi hazırlanmış ülke ve pazar oyuncusu yararlanabilir.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Birleşmiş Milletler: Yapay zekanın çoğu işin yerini tamamen alması pek olası değil, ancak sivil işler en büyük risk altında
**Kaynak: **Finans Birliği
Xiaxiang'ı düzenleyin
Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından Pazartesi günü yayınlanan yeni bir çalışma, yapay zekanın çoğu insanın işinin tamamen yerini alamayabileceği, ancak bazılarını otomatikleştirerek onları serbest bırakabileceği sonucuna varıyor: başka bir şey yapın.
"Üretken Yapay Zeka ve İstihdam: İş Miktarı ve Kalitesi Üzerindeki Potansiyel Etkinin Küresel Analizi" başlıklı çalışma, büro işlerinin muhtemelen en ağır darbeyi alacağını, işlerin neredeyse dörtte birinin yüksek oranda etkileneceğini ve işlerin yarıdan fazlasının işten çıkarılacağını ileri sürüyor. orta derecede etkilendi.
Yönetim, mesleki ve teknik meslek grupları gibi diğer alanlarda ise yalnızca az sayıda iş yüksek düzeyde etkilenecek ve işlerin yaklaşık dörtte biri orta derecede etkilenecektir.
İşten çıkarmayla ilgili endişeler, bu yıl üretken yapay zekaya ve onun chatbot uygulamalarına olan ilginin artmasıyla alevlendi.
Bununla birlikte, Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından hazırlanan bir çalışma, "çoğu iş ve endüstrinin yalnızca kısmen otomatikleştirildiğini, dolayısıyla en yeni üretken yapay zekanın tamamen yerini almaktan ziyade artırma ve tamamlama olasılığının daha yüksek olduğunu" savunuyor. En büyük potansiyel Etki, yıkım olmayabilir. ancak işin kalitesinde, özellikle de iş yoğunluğu ve özerklik açısından potansiyel değişiklikler var."
Yine de ILO raporunda yapay zekanın etkilenen işçiler için hâlâ "acımasız" olabileceği konusunda uyardı.
Raporda, "Bu nedenle, politika yapıcılar için çalışmamız barışın sesi olarak değil, yaklaşmakta olan teknolojik değişime yanıt vermek için kullanılacak politika çağrısı olarak okunmalıdır" deniyor.
ILO, üretken yapay zekanın sosyo-ekonomik etkisinin büyük ölçüde nasıl yaygınlaştırılacağına bağlı olacağını belirtiyor. Ülkelerin düzenli, adil ve müzakere edilmiş bir teknolojik geçişi destekleyen politikalar geliştirmeleri gerekmektedir. İşçilerin sesi, beceri eğitimi ve yeterli sosyal koruma, teknolojik dönüşümü yönetmenin anahtarı olacaktır. Aksi takdirde yeni teknolojiden yalnızca birkaç iyi hazırlanmış ülke ve pazar oyuncusu yararlanabilir.