Глобальні ландшафти пенсійної системи: наскільки рано ви насправді можете залишити роботу?

У Великій Британії пенсійний вік для чоловіків встановлено на рівні 65 років, а державна пенсійна система надає підтримку тим, хто зробив достатній внесок. Але глобальна картина набагато різноманітніша. Поки багато розвинених країн подовжують пенсійний вік через старіння населення та тиск на пенсійні системи, кілька країн світу досі дозволяють працівникам виходити на пенсію набагато раніше. Це різноманіття пенсійних політик відображає різні економічні пріоритети, демографічну ситуацію та соціальні філософії в регіонах.

Азійсько-Тихоокеанський регіон: молодша пенсійна зона

Поступовий перехід Індонезії

Індонезія вирізняється одним із найнижчих у світі пенсійних віків: наразі 57 років для обох статей. Однак це не залишиться статичним. Країна впроваджує поступове підвищення, підвищуючи поріг до 58 у 2024 році, а кожні три роки додаючи ще один рік, з метою до 2043 року досягти 65 років. Працівники приватного сектору роблять внески до державної системи соціального забезпечення, а після виходу на пенсію можуть обирати між одноразовою виплатою або моделлю з регулярними виплатами.

Індивідуальна система залежно від сектору в Індії

Пенсійна система в Індії значною мірою залежить від сектору зайнятості: більшість працівників виходять на пенсію між 58 і 60 роками. Державні службовці виходять у 60, тоді як у Кералі поріг підвищили до 60 у 2020 році — цю тенденцію переймають і інші штати. Пенсійна система Індії складається з внесків працівників та інвестиційних механізмів, керованих роботодавцями. Щоб отримати доступ до Пенсійної схеми працівників, потрібно досягти 58 років і мати щонайменше десять років внесків, хоча Фонд працівників має дозволяти ранній доступ з 55 років. Важливо зазначити, що ці програми охоплюють лише приблизно 12% робочої сили Індії — переважно державних службовців і працівників корпорацій у компаніях з понад 20 працівниками.

Гендерний підхід у Китаї

Китай має одну з найскладніших структур пенсійного віку у світі. Чоловіки виходять у 60 років, жінки у білих комірцях — у 55, а жінки у синіх комірцях — у 50. Працівники у фізично важких ролях мають ще нижчі пороги: жінки — у 45, чоловіки — у 55. Пенсійна система функціонує через два механізми: базова пенсія, яка надає 1% середньої зарплати щороку для тих, хто має понад 15 років внесків, і модель з визначеним внеском, де працівники спрямовують 8% зарплати на індивідуальні рахунки, а виплати розраховуються на основі віку та даних про тривалість життя.

Близький Схід і Європа: контрастні моделі

Модернізаційний підхід Саудівської Аравії

Саудівська Аравія дозволяє вихід на пенсію чоловікам у 58 років, а жінки — у тому ж віці, що стає все більш поширеним у робочій силі. Працівники роблять обов’язкові внески до державної пенсійної системи, отримуючи пенсії у 58 років при 120 місяцях внесків або у будь-якому віці при 300 місяцях (25 років). Уряд підтвердив свою прихильність до добробуту пенсіонерів, підвищивши мінімальні пенсії на 20% у 2023 році.

Демографічні виклики Росії

Російські чоловіки наразі виходять у пенсію у 60 років, жінки — у 55, але ця система зазнає тиску через старіння населення. Уряд намітив курс підвищення обох порогів до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року. Існує виняток: чоловіки з понад 42 роками стажу та жінки з понад 37 роками можуть виходити раніше, але не можуть отримати пенсійні виплати до досягнення 60 або 55 років відповідно. Всі російські працівники роблять внески до соціального забезпечення; мінімальна історія внесків — 8 років — є обов’язковою для отримання пенсій.

Структурна реформа Туреччини

Турецькі чоловіки наразі виходять у пенсію у 60 років, жінки — у 58. Однак у 2023 році відбулися значні зміни. Ті, хто приєднався до системи соціального страхування до 8 вересня 1999 року, тепер можуть отримувати пенсії залежно від тривалості внесків: для чоловіків — 25 років, для жінок — 20 років. Ця реформа вирішила проблеми, викликані змінами у пенсійному законі 1999 року. Туреччина поступово підвищує пенсійний вік, прагнучи до 65 років для обох статей до 2044 року.

Африка та Америка: різні пороги

Модель із тестом доходів у Південній Африці

Пенсіонери Південної Африки — чоловіки та жінки — мають право на державну пенсію з 60 років. Система працює на основі тесту доходів; громадяни віком 60+ можуть претендувати на «грант для літніх людей», якщо їхній дохід і активи нижчі за встановлені межі. Окрім державних виплат, добровільні приватні пенсійні схеми дозволяють роботодавцям і працівникам робити внески для додаткової пенсійної безпеки.

Двосистема у Колумбії

Колумбійці виходять на пенсію у 62 роки, а жінки — у 57. Пенсійна система пропонує два варіанти: державну схему «pay-as-you-go» або приватний індивідуальний рахунок. Працівники можуть змінювати систему кожні п’ять років до за десять років до пенсії, але не можуть одночасно брати участь у обох. Обов’язкове участь в одній системі є обов’язковим.

Модель внесків у Коста-Рику

У Коста-Риці чоловіки та жінки виходять у пенсію у 65 років. Право на пенсію за старістю отримують при 300 місяцях (25 років) внесків. Ті, хто має від 180 до 300 місяців внесків, отримують пропорційні виплати. Додатковий захист забезпечують додаткові індивідуальні пенсійні рахунки, а також добровільні пенсії з визначеним внеском.

Конвергенція статей в Австрії

Австрійські чоловіки наразі виходять у пенсію у 65 років; жінки — у 60, але вік виходу на пенсію для жінок поступово підвищуватиметься до 65 до 2033 року. Система пенсій з визначеним внеском в Австрії вимагає 180 місяців внесків для отримання права. Пенсіонери з низьким доходом отримують додаткові виплати для досягнення гарантованого мінімального рівня доходу.

Основний висновок: планування має значення скрізь

У всіх цих країнах залишається універсальним один принцип: для отримання пенсійних виплат потрібно мати роки документованих внесків до пенсійних систем. Чи то молодий пенсійний вік, як у Індонезії — 57 років, чи кінцева мета Австрії — 65 років, працівники мають рано планувати, щоб накопичити достатню кількість років внесків. Порівняння з пенсійним віком у Великій Британії для чоловіків нагадує, що глобальні стандарти дуже різняться, тому персоналізоване планування пенсії є необхідним незалежно від місця проживання.