Останній крок White Whale у залученні CTO дійсно показує, наскільки команда серйозно налаштована. Вони будують навколо міцних основ — винагороди для спільноти, міцної трудової етики у поєднанні з маркетинговою потужністю, стратегічних підсилень і справжнього технічного відбору. Імпульс був помітно сильним. Це той тип виконання, який дійсно впливає на результати, коли команди узгоджуються щодо найважливішого.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
10 лайків
Нагородити
10
4
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
GateUser-e19e9c10
· 4год тому
Ну, CTO змінено, і цього разу здається, що все серйозно, нарешті команда справді почала працювати.
Переглянути оригіналвідповісти на0
BankruptWorker
· 4год тому
Дійсно, я бачив цю ініціативу CTO від White Whale, нарешті команда розуміє, що потрібно працювати наполегливо, а не хвалитися щодня.
Переглянути оригіналвідповісти на0
gas_fee_therapy
· 4год тому
Вау, White Whale цього разу справді серйозно, відчувається по-іншому
Переглянути оригіналвідповісти на0
IronHeadMiner
· 4год тому
Діяльність — це справжнє, проєкти, які лише говорять, але не діють, давно померли
Останній крок White Whale у залученні CTO дійсно показує, наскільки команда серйозно налаштована. Вони будують навколо міцних основ — винагороди для спільноти, міцної трудової етики у поєднанні з маркетинговою потужністю, стратегічних підсилень і справжнього технічного відбору. Імпульс був помітно сильним. Це той тип виконання, який дійсно впливає на результати, коли команди узгоджуються щодо найважливішого.