У криптоінвестиційній спільноті рідко можна побачити, щоб провідна інституція за кілька місяців зазнала такого масштабного кадрового зсуву. Останнім часом список звільнень у дослідницько-орієнтованому венчурному фонді виглядає лякаюче — з квітня до сьогодні щонайменше 7 співробітників пішли з компанії, у тому числі кілька керівників рівня партнерів.

Якщо подивитися на хронологію, то вона досить вражає. У квітні цього року послідовно звільнилися керівник інженерії та дослідницький партнер; у червні — керівник операційного підрозділу; у вересні — головний юрисконсульт і один із досвідчених дослідників знову залишили компанію; а у грудні — перший співробітник, звичайний партнер і керівник з розвитку ринку за короткий час також пішли.

Такі кадрові потрясіння на рівні керівництва — рідкість для провідних венчурних компаній. Враховуючи довгострокову репутацію цієї інституції як символу галузі та її статусу як представника високого смаку інвестицій, ця серія відставок керівників свідчить про серйозні проблеми — інституція вже опинилася у досить складній ситуації.

З огляду на відкритий портфель інвестицій та частоту угод, вся галузь переживає період загальної кризи у венчурному капіталі. Тиск цього циклу вже відчувається всередині організацій, і втрата кадрів стає найнаочнішим проявом цієї важкої доби. Коли навіть найуспішніший дослідницький фонд починає стикатися з такими викликами, можливо, це свідчить про глибші зміни у всій екосистемі криптоінвестицій.