【Крипто-світ】Дедалі більше людей хочуть інвестувати в криптовалюти, але для працівників офісу одноразовові вкладення часто стають перешкодою. Недавно одна компанія звернула увагу на цю проблему й запустила план регулярних інвестицій у криптовалюти спеціально для працівників.
Основна логіка цього плану досить проста — інвестування через автоматичні відрахування зарплати. Працівники можуть щомісяця купувати біткойн, ефіріум, SOL, USDC або USDT за фіксовану суму, мінімум від 25 доларів. У моделі, аналогічній традиційним пенсійним планам 401k, використовується та сама зручність для розподілу криптоактивів.
Найважливіше — питання власності. Придбані активи відправляються безпосередньо на особистий гаманець працівника, що означає повний контроль працівником без ризику посередника. Ця модель як гарантує фінансову самостійність, так і уникає незручної ситуації, коли активи заблоковані у корпоративній системі.
З точки зору вартості, ця пільга практично не обтяжує компанію — всю інфраструктуру забезпечує постачальник послуг, компанії просто потрібно відкрити доступ до системи зарплати. Для працівника механізм регулярного інвестування ефективно згладжує коливання ринку, особливо підходить для тих, хто хоче довгостроково вкладати в цифрові активи.
Ця ідея насправді відображає більший тренд: криптовалюти поступово інтегруються в повсякденне фінансове життя. Від бірж і гаманців до корпоративних планів пільг — кожен крок знижує бар’єр входження. Наразі цю послугу відкрито для американських компаній, зацікавлені компанії можуть з нею ознайомитись.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
17 лайків
Нагородити
17
5
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
Token_Sherpa
· 22год тому
ngl, ідея "прямо до гаманця" — це фактична перевага тут... все інше — це просто перепакований театр 401k, який крипто постійно переробляє. цікаво, скільки ще часу потрібно цим компаніям, щоб зрозуміти, що DCA не виправляє погану токеноміку lol
Переглянути оригіналвідповісти на0
MEVHunterNoLoss
· 01-07 15:08
Ну нарешті компанія зрозуміла: щомісяця по 25 доларів DCA набагато приємніше, ніж одразу все вкладати.
Переглянути оригіналвідповісти на0
BlindBoxVictim
· 01-07 15:06
Починаючи з 25 доларів? Безпосередньо на особистий гаманець? Це саме те, що я хотів побачити
Переглянути оригіналвідповісти на0
TopEscapeArtist
· 01-07 14:57
Вау, хіба це не приховано змушує нас самих інвестувати з втратами? Компанія ще й заощадить?
Працівники регулярно інвестують у криптовалюту, ця компанія запустила план утримання зарплати
【Крипто-світ】Дедалі більше людей хочуть інвестувати в криптовалюти, але для працівників офісу одноразовові вкладення часто стають перешкодою. Недавно одна компанія звернула увагу на цю проблему й запустила план регулярних інвестицій у криптовалюти спеціально для працівників.
Основна логіка цього плану досить проста — інвестування через автоматичні відрахування зарплати. Працівники можуть щомісяця купувати біткойн, ефіріум, SOL, USDC або USDT за фіксовану суму, мінімум від 25 доларів. У моделі, аналогічній традиційним пенсійним планам 401k, використовується та сама зручність для розподілу криптоактивів.
Найважливіше — питання власності. Придбані активи відправляються безпосередньо на особистий гаманець працівника, що означає повний контроль працівником без ризику посередника. Ця модель як гарантує фінансову самостійність, так і уникає незручної ситуації, коли активи заблоковані у корпоративній системі.
З точки зору вартості, ця пільга практично не обтяжує компанію — всю інфраструктуру забезпечує постачальник послуг, компанії просто потрібно відкрити доступ до системи зарплати. Для працівника механізм регулярного інвестування ефективно згладжує коливання ринку, особливо підходить для тих, хто хоче довгостроково вкладати в цифрові активи.
Ця ідея насправді відображає більший тренд: криптовалюти поступово інтегруються в повсякденне фінансове життя. Від бірж і гаманців до корпоративних планів пільг — кожен крок знижує бар’єр входження. Наразі цю послугу відкрито для американських компаній, зацікавлені компанії можуть з нею ознайомитись.