Засновник Groq нещодавно висловив цікаву точку зору, яка заслуговує серйозної уваги — штучний інтелект може кардинально змінити ринок праці та спричинити масові дефіцити робочої сили, а не просто замінити працівників.

Це не типові страхи щодо автоматизації. Аргумент йде глибше. По мірі того, як системи ШІ стають більш здатними та автономними, цілі сектори можуть зазнати раптового зростання продуктивності, але без відповідного створення робочих місць для поглинання звільнених працівників. Деякі галузі можуть зіткнутися з відтоком талантів, оскільки ролі стають застарілими швидше, ніж з’являються нові.

Для криптоспільноти це має реальні наслідки. Якщо традиційні структури зайнятості зазнають руйнування, більше людей можуть звернутися до децентралізованих фінансів, робочих місць у Web3 та можливостей заробітку на блокчейні. Ми вже бачили, як протоколи DeFi та криптопроєкти залучають таланти під час економічної невизначеності.

Сценарій дефіциту робочої сили також піднімає питання про універсальний базовий дохід, токеноміку та те, як протоколи блокчейну можуть потрібно адаптуватися. Коли дефіцит праці стане реальністю, як ми структуруємо стимули? Чи стануть системи винагород у криптовалюті більш центральними для економічної участі?

Це точка зору, з якою варто посидіти — не ігнорувати її або панікувати, а справді обдумати наслідки.