👀 家人们,每天看行情、刷大佬观点,却从来不开口说两句?你的观点可能比你想的更有价值!
广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
每月 $20,000 奖金等你来领!
📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
进阶奖:发帖双王争霸
月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
月度互动王: 当月帖子互动量(点赞+评论+转发+分享)最高的用户,额外奖励 50U。
📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
内容需积极健康,符合社区规范,严禁广告引流及违规内容。
💡 你的观点可能会启发无数人,你的第一次分享也许就是成为“广场大V”的起点,现在就开始广场创作之旅吧!
在招聘中真正重要的两类员工
芭芭拉·科克伦建立了一个$66M 房地产帝国,透露了她残酷的招聘秘密:她完全忽视简历。
相反,她将每个候选人分成两个类别之一:
扩展者 - 增长引擎。这些人是你的梦想家和冒险者。他们痴迷于"我们能走多远?" 自然擅长销售,总是在寻找新的角度,招募人才,推动边界。他们是以最佳方式让你感到不适的人。
容器 - 骨干。它们构建系统,组织混乱,保护现金流,提出没人想问的难题。精细的运营、法律合规、预防灾难。它们是你业务在凌晨3点不会崩溃的原因。
Corcoran的观点:寻找与您已有的完全相反的东西。 如果团队充满梦想家?雇用容器。如果团队都是系统型的人?引进扩展者。
简历?这就是表演。重要的是:他们是哪一个,你的团队现在真正渴望的是什么?
你的招聘风格是什么 - 你是寻找容器型人才还是扩展型人才?