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今天不再提醒

在招聘中真正重要的两类员工

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芭芭拉·科克伦建立了一个$66M 房地产帝国,透露了她残酷的招聘秘密:她完全忽视简历。

相反,她将每个候选人分成两个类别之一:

扩展者 - 增长引擎。这些人是你的梦想家和冒险者。他们痴迷于"我们能走多远?" 自然擅长销售,总是在寻找新的角度,招募人才,推动边界。他们是以最佳方式让你感到不适的人。

容器 - 骨干。它们构建系统,组织混乱,保护现金流,提出没人想问的难题。精细的运营、法律合规、预防灾难。它们是你业务在凌晨3点不会崩溃的原因。

Corcoran的观点:寻找与您已有的完全相反的东西。 如果团队充满梦想家?雇用容器。如果团队都是系统型的人?引进扩展者。

简历?这就是表演。重要的是:他们是哪一个,你的团队现在真正渴望的是什么?

你的招聘风格是什么 - 你是寻找容器型人才还是扩展型人才?

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