全球退休状况：你实际上可以多早退出职场？

在英国，男性的退休年龄定为65岁，国家养老金制度为那些缴费充分的人提供支持。但在全球范围内，情况则更加多样化。虽然许多发达国家由于人口老龄化和养老金压力正在延长退休年龄，但仍有一些国家允许工人提前退出工作岗位。这种退休政策的差异反映了各地区不同的经济优先事项、劳动力结构和社会保障理念。

亚太地区：较年轻的退休区

印度尼西亚的逐步调整

印度尼西亚以全球最低的退休年龄之一而著称：目前男女均为57岁。然而，这一数字不会保持不变。该国正逐步提高退休年龄，2024年将门槛提高至58岁，每三年增加一年，目标到2043年达到65岁。私营部门员工缴纳国家管理的社会保障计划，退休后可以选择一次性领取或采用分期支付的方式。

印度的行业依赖制度

印度的退休情况因行业而异，大多数工人在58至60岁之间退休。中央政府雇员在60岁退休，喀拉拉邦的政府雇员在2020年将退休年龄提高到60岁——这是其他州也在采纳的趋势。印度的退休体系包括员工缴费计划和由雇主管理的投资工具。要加入员工养老金计划，工人必须满58岁且缴费至少十年，但员工公积金（EPF）允许提前在55岁领取。一个重要限制是：这些计划仅覆盖印度约12%的劳动力——主要是政府员工和拥有20人以上企业的公司员工。

中国的性别差异策略

中国采用世界上最复杂的退休年龄结构之一。男性退休年龄为60岁，白领女性为55岁，蓝领女性为50岁。从事体力劳动的工人退休年龄更低：女性45岁，男性55岁。养老金体系通过两种机制运作：基础养老金，为缴费满15年以上者提供平均工资的1%年金；以及按缴费比例（员工缴8%工资）建立的个人账户，养老金根据年龄和国家预期寿命数据计算。

中东与欧洲：对比模式

沙特阿拉伯的现代化路径

沙特允许男性在58岁退休，女性——在劳动力中日益普遍——也可在同一年龄退休。工人必须缴纳强制性养老保险，达到58岁且缴费120个月（即10年）即可领取养老金，或在任何年龄缴满300个月（25年）即可。政府在2023年将最低养老金提高了20%，彰显对养老金领取者福利的重视。

俄罗斯的人口挑战

俄罗斯男性目前可在60岁退休，女性在55岁，但这一制度正面临人口老龄化的压力。政府已规划到2028年将男性退休年龄提高至65岁，女性提高至60岁。例外情况是：缴费年限超过42年的男性和超过37年的女性可以提前退休，但在达到60岁或55岁之前不能领取养老金。所有俄罗斯工人都必须缴纳社会保险，领取养老金前至少有八年的缴费记录。

土耳其的结构性改革

土耳其男性目前退休年龄为60岁，女性为58岁。然而，2023年出现了重大变化。1999年9月8日之前加入社会保险的人员，现在可以根据缴费年限领取养老金：男性需缴满25年，女性需缴满20年。这项改革解决了1999年养老金法变更带来的复杂问题。土耳其正逐步提高退休年龄，目标到2044年实现男女均为65岁。

非洲与美洲：差异化门槛

南非的收入状况评估模型

南非的养老金领取者——男性和女性——在60岁即可享受公共养老金。该制度采用收入状况评估方式；60岁以上的公民若其收入和资产低于规定限额，即有资格获得“老年补助”。除国家保障外，志愿的私人养老金计划允许雇主和员工为补充退休保障缴费。

哥伦比亚的双轨制度

哥伦比亚的男性在62岁退休，女性在57岁。退休体系提供两种选择：政府的“现收现付”计划或私人个人账户计划。工人每五年可以在两种制度间切换，直到退休前十年，但不能同时参与两者。必须在其中一个系统中强制缴费。

哥斯达黎加的缴费制模型

哥斯达黎加的男性和女性退休年龄均为65岁。领取老年养老金需要缴纳300个月（即25年）以上的贡献。缴费在180至300个月之间的人员可获得比例养老金。额外保障通过补充的个人账户养老金实现，也提供自愿的定义贡献个人养老金。

奥地利的性别趋同

奥地利男性目前退休年龄为65岁，女性为60岁，但女性退休年龄将逐步提高，到2033年达到65岁。奥地利的定额养老金制度要求缴费满180个月才能领取。低收入退休人员还可获得补充金额，以达到最低收入保障标准。

关键启示：规划无处不在

在这些国家中，一个原则始终适用：领取退休福利需要多年的缴费记录。无论是像印度尼西亚的57岁，还是像奥地利最终的65岁，工人都必须提前规划，确保积累足够的缴费年限。与英国男性退休年龄的标准相比，全球差异巨大，这也提醒我们，个性化的退休规划至关重要，无论身处何地。