👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
每月 $20,000 獎金等你來領!
📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
進階獎:發帖雙王爭霸
月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
月度互動王: 當月帖子互動量(點讚+評論+轉發+分享)最高的用戶,額外獎勵 50U。
📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
在招聘中真正重要的兩類員工
芭芭拉·科克倫建立了一個$66M 房地產帝國,透露了她殘酷的招聘祕密:她完全忽視簡歷。
相反,她將每個候選人分成兩個類別之一:
擴展者 - 增長引擎。這些人是你的夢想家和冒險者。他們癡迷於"我們能走多遠?" 自然擅長銷售,總是在尋找新的角度,招募人才,推動邊界。他們是以最佳方式讓你感到不適的人。
容器 - 骨幹。它們構建系統,組織混亂,保護現金流,提出沒人想問的難題。精細的運營、法律合規、預防災難。它們是你業務在凌晨3點不會崩潰的原因。
Corcoran的觀點:尋找與您已有的完全相反的東西。 如果團隊充滿夢想家?僱用容器。如果團隊都是系統型的人?引進擴展者。
簡歷?這就是表演。重要的是:他們是哪一個,你的團隊現在真正渴望的是什麼?
你的招聘風格是什麼 - 你是尋找容器型人才還是擴展型人才?